كيف يتم تعزيز تكافؤ الفرص بين الرجل والمراة في أوكرانيا؟

نظرة الى ابرز ما جاء في مؤتمر المراة الاوكراني…

كييف- بوابة اوكرانيا- مؤتمرات – المساواة بين الجنسين الحاضر الغائب في مختلف الفعاليات وكل المناسبات ، وفي هذا التقرير من بوابة اوكرانيا سوف نتحدث باسترسال حول المساواة بين الرجل والمراة وما هي التغييرات التشريعية التي تساعد على تحقيقها وما إذا كانت قد نجحت في تغيير موقف المجتمع الأوكراني من المساواة بين الجنسين – وماذا عن ممثلي السياسة والأعمال الذين يروجون لفكرة المساواة بين المرأة والرجل.

على مدى السنوات القليلة الماضية ، أصبحت المساواة بين الجنسين واحدة من أهم الموضوعات التي تشكل مجالا واسعا للنقاش في المجتمع الاوكراني.

ولا ادل على ذلك من ان المزيد والمزيد من الشركات الخاصة والوكالات الحكومية وقادة الرأي من كبار السياسيين ورجال الأعمال والشخصيات العامة وممثلي الصناعات الإبداعية يدعمون علنًا أفكار المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص ويساعدون في مكافحة التمييز بين الجنسين.

من هنا فقد اصبحت وزارة التنمية الإقليمية ، والآن وزارة تنمية المجتمعات والأقاليم في أوكرانيا ، واحدة من ابرز مؤسسات الدولة الساعية لتنفيذ أفكار الحقوق والفرص المتساوية ، كما يقول نائب رئيس الوزراء ووزير التنمية الإقليمية في أوكرانيا هينادي زوبكو “تصب هذه تغييرات في اتجاهات مختلفة: على سبيل المثال ، من حيث التوظيف والأجور والمكافآت للموظفين وما إلى ذلك.

ويضيف “لقد حرصنا أيضًا على عدم وجود تفضيلات للمناصب العليا، فهم يقومون بإعداد صناديق مجهولة حتى يتمكن موظفونا من كتابة خطابهم إلى الإدارة – على سبيل المثال ، إذا كان هناك ضغط ، إذا كانوا يستخدمون مفردات غير رسمية ، وما إلى ذلك ،. -و كانت الخطوة التالية هي أننا تمكنا من تحديد ما يجب القيام به بالضبط في استراتيجيات الدولة بشأن التوجه الجنساني للتنمية الإقليمية على سبيل المثال ، الميزنة الموجهة نحو النوع الاجتماعي”.

هذا ونوه جينادي زوبكو الى تجربة حية تم تطبيقها في منطقة نيكولاييف حيث قرر المجتمع المحلي بناء روضة أطفال. للوهلة الأولى ، لم تكن روضة الأطفال ضرورية ، كما يقول ، لكن المجتمع شعر أنها مفيدة من الناحية الاستراتيجية بالنسبة لهم: هناك عدد كبير من النساء يربين أطفالًا صغارًا. إذا كانت هناك روضة أطفال ، فسيكون لديهن أيضًا مكانًا لترك هؤلاء الأطفال ، حتى يتمكن من الذهاب إلى العمل.

واضاف” الميزنة الموجهة نحو النوع الاجتماعي لا تشمل فقط المشاريع الاجتماعية ، بل تشمل أيضًا المشاريع الثقافية والإدارية والاقتصادية، “هذا مهم جدا”.

من جانب اخر فان تعزيز الدور الاقتصادي للمرأة يعد أحد أولويات شركة كوكاكولا أوكرانيا – إلى جانب اهتماماتها تجاه البيئة.

من جانبها تعتقد Zhulynska أنه عندما تكون المرأة أقوى اقتصاديًا ، فإن الدولة ككل تكون أكثر قوة اقتصاديًا.

وتضيف “الحقيقة هي أنه في أوكرانيا ، على عكس البلدان الأخرى ، عادة ما تتخذ المرأة جميع القرارات الاقتصادية في الأسرة،ويجب فهم هذا ، لأن هذه هي سماتنا بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا لإحصاءات الأمم المتحدة الأخيرة ، فإن 93٪ من العائلات التي لديها أطفال ولديها شخص بالغ واحد فقط هي أسر لديها نساء، بمعنى اخر فانه وفي حالات الطلاق فان الام على الاغلب من تبقى مع اطفالها، لذلك ، غالبًا ما يتضح أن المرأة في مجتمعنا مسؤولة ، في الواقع، عن كل شيء “.

وتنوه Zhulynska الى ان معظم المناصب الإدارية من الرجال ، والمستوى المتوسط ​​، عادة من النساء.

وهذا يعني ، وفقًا لجولينسكا ، أن معظم الأعمال في أوكرانيا تقوم بها النساء هي الأعمال المنزلية ، وتربية الأطفال، وغيرها من المهام، ولهذا السبب ، تصف المجتمع الأوكراني بأنه ” أبوي تمامًا”.

هذا وشارك كل من Zhulynska و Zubko بنشاط في أنشطة المؤتمر النسائي الأوكراني لعدة سنوات ، وهي منصة تساعد أيضًا في تعزيز فكرة المساواة في المجالات الرئيسية للحياة العامة.

هذا ومن ناحية اخرى تظهر القيمة الرئيسية لـ UZHK في تكافؤ الفرص بين النساء والرجال: في السياسة والاقتصاد والقطاع العام والأمني، وهذه المسألة مهمة جدا في جميع المجالات.

واليكم اراء ابرز المتحدثون في المؤتمر وهم ثلاثة من مؤسسي التغطية الصحية الشاملة عن دور المؤتمر ، ويشاركون خبراتهم في تغيير المواقف العامة ومكافحة القوالب النمطية ، ويشرحون التحديات التي واجهتها النساء الأوكرانيات خلال وباء فيروس كورونا في أوكرانيا.

ماريا يونوفا ، نائب في البرلمان

تقول ماريا “ينبغي أن تبدأ بحقيقة أنه في عام 2011 ، تم إنشاء الجمعية البرلمانية المشتركة بين الفصائل “تكافؤ الفرص” في البرلمان. أصبحت عضوًا في هذه الجمعية في عام 2011 ، وبعد ذلك ، في البرلمان المنتخب حديثًا ، كنت أيضًا الرئيس المشارك لها”.

وتضيف كانت الفكرة الرئيسية لهذه الرابطة هي الاتحاد حول حل القضايا المهمة ، مثل عدم المساواة بين الرجل والمرأة في جميع مجالات الحياة العامة.

وتستطرد حديثها بدأنا التعاون مع المنظمات العامة، وفي عام 2016 ، تمت دعوتنا – أنا وعدد قليل من زملائي – إلى مؤتمر نسائي في بولندا يُدعى Stowarzyszenie Kongres Kobiet.

وتضيف سويًا مع Olena Kondratyuk و Svitlana Wojciechowska ، ذهبنا إلى هذا المؤتمر وأعجبنا بحجم وتاريخ هذا الحدث.

لكن أكثر ما أثار إعجابنا هو طاقة منظمي هذا المؤتمر.

ثم أدركوا أنه من الضروري إنشاء مثل هذه المنصة الواحدة في أوكرانيا.

وتؤكد على وجود قطاع آخر مهم وهو قطاع الأمن والدفاع .

وتستطرد القول من هنا نعمل على تعزيز المساواة بين الرجل والمرأة.

وتقول وهذه ليست تغييرات تشريعية كثيرة ، على الرغم من اعتماد قانون الرقباء ، ولكن أيضًا تغييرات على مستوى الأوامر الداخلية لوزارة الدفاع ، على وجه الخصوص ، لتوسيع قائمة المهن المفتوحة للنساء.

وتؤكد على انه وبالرغم من المحاولات العديدة لتحقيق المساواة فانه ما زال هنالك العديد من الوظائف المحظورة على النساء في مجال الدفاع: على سبيل المثال ، كانت امرأة تعمل مباشرة في مواقع قتالية ، ولكن تم تسجيلها رسميًا كـ “عاملة هاتف”. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للفتيات الآن الدراسة في المدارس الثانوية العسكرية ، والتي كانت مستحيلة في السابق.

وتنوه انه ولتحقيق التغيير ، من الضروري أن يكون هنالك بعض التآزر بين القطاع العام والشركات الخاصة والشركات والسلطات العامة حيث تلعب وسائل الإعلام أيضًا دورًا مهمًا للغاية: فمن الضروري لوسائل الإعلام مناقشة القضايا الأكثر أهمية التي يتم تناولها وما الذي يعمل عليه النواب. ليس المظهر أو الملحقات ، إلخ.

سفيتلانا ووجسيتشوسكا ، نائب برلمان ( 2014-2019)

بدات سفيتلانا حديثها بالقول هل تمكنا من تغيير مواقف الرجال تجاه قضايا مثل المساواة بين الجنسين؟ جزء فقط تم تحقيقه، وبعد التواصل الفعال داخل البرلمان ، داخل الفصيل ، أدرك بعض الرجال أن هذه ليست نزواتنا فقط ، ولكنها أشياء مهمة حقًا، وبعد كل هذا ، ينص دستورنا على أنه ينبغي أن يتمتع كل فرد بحقوق وفرص متساوية، لكن دعونا نرى ما هي فجوة الأجور ، والتحيزات بين الجنسين ضد المرأة، وفكر في كيفية القضاء عليه.

وتضيف أود أن أذكر الكلمات الأخيرة لسفير السويد. قال إن هناك امريين بالغي الضرورة لجعل عدم المساواة بين الرجال والنساء تختفي، الأول هو أن تصبح المساواة قيمة، وتتشكل القيم من خلال الأسرة ، من خلال المواقف العامة، من خلال التعليم المدرسي.

والثاني هو الإطار القانوني الذي سيشكل أدوات تحقيق هذه المساواة،هذا ، على سبيل المثال ، يجب أن يذهب الرجال وكذلك النساء إلى مستشفى الولادة، وأن للمرأة الحق في مستوى راتب وتقلد مناصب إدارية، تمامًا مثل الرجال.

وتكمل نقاشها يسعدني جدًا سماع أصوات النساء اللواتي ينضممن إلينا ويجدن الإلهام في أنفسهن. في UZHK هذا العام ، على سبيل المثال ، تحدث نائب أحد المجالس الإقليمية. تذكرت حضورها للكونغرس الأول لأول مرة وسمعت قصصًا عن احتياج النساء للخوض في السياسة. اشتعلت فيها النيران ، وهي الآن نائب.

وتكمل حديثها بالقول بالمناسبة، لم يبدأ الرجال في الحضور إلى الكونغرس فحسب ، بل أنشأوا أيضًا جمعيات الوالدين الخاصة بهم،لأنهن أدركن أن لديهنأيضًا بناتًا ، وأنهن مسؤولات بنفس القدر عن تربية أطفالهم.

ومن المهم أيضًا أننا وصلنا إلى المستوى الدولي بفضل دعم سفارتي السويد وكندا. نظرنا إلى أنفسنا ، إذا جاز التعبير ، من الداخل والخارج،لقد اقترضنا خبرة أجنبية وأظهرنا لدول أخرى ما يحدث هنا.

أولينا كوندراتيوك ، نائب رئيس البرلمان الأوكراني

بدات أولينا بالحديث حول فايروس كورونا وقالت “أصبح وباء فيروس كورونا Covid-19 تحديًا خطيرًا في عام 2020 لكل من أوكرانيا والعالم، وكانت النساء هن من تحملن العبء الأكبر، بعد كل شيء ، تعمل المزيد من النساء في أكثر مجالات الاقتصاد ضعفا ، ولا سيما في المجالات الاجتماعية. على سبيل المثال ، أكثر من 82٪ من النساء – في الطب ، أكثر من 80٪ – في التعليم والثقافة والصناعات الإبداعية والمساعدة الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الحجر الصحي ، زاد العبء على النساء بشكل كبير بسبب زيادة الأعمال المنزلية ، والحاجة إلى مساعدة الأطفال في التعليم المنزلي ، وما إلى ذلك”.

من هنا وجدت رائدات الأعمال اللاتي يمتلكن أعمالهن الخاصة أنفسهن أيضًا في ظروف صعبة خلال الوباء، من هنا كان موضوع ريادة الأعمال النسائية أساسيًا خلال آخر تغطية صحية شاملة، واستضاف المؤتمر مناقشة بمشاركة رئيس الوزراء والوزراء ونواب الشعب وسيدات الأعمال ، كان من نتائجها اعتماد البرلمان حزمة من القوانين بقيمة 14.6 مليار غريفنا للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. وهذا يعني أن المالكات الوحيدات ، وكذلك الرجال الذين عانت أعمالهم من قيود الحجر الصحي ، سيحصلون على 8000 هريفنا أوكرانية كمساعدة ، وشطب ديون ضريبية تصل إلى 3660 غريفنا ، وإعفاءات ضريبية وتأجيلات ، وإلغاء الإيجار لاستخدام ممتلكات الدولة والممتلكات المجتمعية ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، تم تأجيل فرض الضرائب على الشركات الصغيرة من خلال PPOs لمدة عام وأزيلت الغرامات الصارمة المفروضة على استخدامها. هذه مساعدة حقيقية ،

هذا ويعد دعم ريادة الأعمال النسائية وقيادة المرأة في مجال الأعمال من الموضوعات ذات الصلة للغاية اليوم لكل من أوكرانيا والدول الأوروبية الأخرى. كما لاحظت السفيرة الألمانية أنكا فيلدجوزين خلال التغطية الصحية الشاملة لهذا العام ، فإن هذا البلد لديه حصة 30٪ لمشاركة المرأة في إدارة المؤسسات والشركات الكبرى.

من ناحية اخرى فان الكوتا بين الجنسين ليست أمرًا فظيعًا ولن تدوم إلى الأبد. بمجرد أن يصبح التكافؤ هو القاعدة في المجتمع ، يتم إلغاء الحصص. لقد فتحنا فرصة سانحة باعتماد معيار 40٪ من النساء في القوائم الانتخابية ، وقد نجحت هذه الكوتا. فازت الأحزاب القيادية بنسبة 34٪ إلى 40٪ من النساء في المجالس المحلية من حيث عدد المقاعد التي فازت بها في الانتخابات المحلية في 25 أكتوبر. هذا نجاح كبير للحركة النسائية في أوكرانيا ، يجب أن نفخر به. لكن بالتأكيد يجب ألا نتوقف عند هذا الحد.

نحن ندرك أنه لا يوجد اليوم بديل عن الحصص بين الجنسين في السياسة والأعمال وحفظ السلام والأمن. هذه ليست معرفة أوكرانية ، لكنها ممارسة عالمية. هذه هي التجربة الحقيقية للسويد وبلجيكا وفرنسا وألمانيا والعديد من البلدان الأخرى.