بوابة اوكرانيا – كييف في 4 فبراير 2021 – وقع على قانون إلغاء سجلات التوظيف الورقية، حيث سيتم الاحتفاظ بسجل خبرة العمل على الإنترنت.
ومع ذلك ، لن يتم حظر أولئك الذين لا يزالون يرغبون في استخدام العمل الورقي.
اقرا ايضا:فلاديمير زيلينسكي و سيرته الذاتية
ما الذي سيتغير بدون السجلات الورقية
يقدم القانون 3623 محاسبة العمل للموظفين في شكل إلكتروني و ستكون السجلات الإلكترونية متاحة لأي شخص.
توفر الوثيقة:
• المواطنون ليسوا ملزمين بتقديم سجل عملهم إلى صاحب العمل عند التوظيف ؛
• أرباب العمل ، بدورهم ، لا يحتاجون إلى فحصها أو تخزينها.
لذلك ، سيكون من المستحيل تزوير البيانات المتعلقة بطول الخدمة أو ببساطة فقدان دفتر سجل التوظيف.
ومع ذلك ، لن تحظر السلطات استخدام سجلات التوظيف.
إذا كان شخص ما لا يزال يرغب في الاحتفاظ بمعلومات حول تجربته في سجلات التوظيف ، فيمكنك أن تطلب من صاحب العمل إدخال إدخالات فيها ووضع الطوابع.
ومن المخطط أن تتحول أوكرانيا إلى النموذج الجديد فقط اعتبارًا من عام 2025. حتى ذلك الحين ، سيتم استخدام كل من المصنفات الورقية والإلكترونية بالتوازي.
كيف سيتم احتساب المعاشات بعد ذلك؟
• قدمت السجلات الإلكترونية معلومات عن مدة خدمة جميع الأوكرانيين منذ عام 2000.
• تُستخدم هذه البيانات لحساب المعاشات التقاعدية أو المزايا الاجتماعية الأخرى.
• يمكن للمواطنين الحصول بسهولة على مستند إلكتروني يحتوي على معلومات حول تجربتهم على الإنترنت.
• يمكنهم تقديم هذا المستند إلى صاحب العمل إذا كان من المهم بالنسبة له التحقق من طول الخدمة
• إذا كان لدى الشخص خبرة في العمل قبل عام 2000 ، فمن الممكن إدخال هذه المعلومات في السجل الإلكتروني – بشكل مستقل أو من خلال صاحب العمل.
• إذن فأنت لست بحاجة إلى الاحتفاظ بسجل التوظيف كوسيط.