بوابة اوكرانيا – كييف في 20مارس 2021 –أفاد 38 ٪ من الموظفين أن مديريهم أصغر منهم ، وقد لوحظ هذا الاتجاه لعدة سنوات، وهذا يدل على ان لديك الآن المزيد من الفرص لتصبح قائدًا في سن مبكرة ، لكن عليك أن تكون قادرًا على اغتنام هذه الفرصة.
واليك بعض النصائح التي ستساعدك على أن تصبح أفضل رئيس لمرؤوسيك .
ضع الحدود
يعرف كل موظف القليل من الإشاعات الرائعة عن رئيسه ، ولكن الآن بعد أن أصبحت رئيسًا ، لم يعد بإمكانك المشاركة في أي مناقشات حول الحياة الشخصية للموظفين.
ضع حدودًا وحاول تقليل عدد الاجتماعات مع المرؤوسين خارج الشركة.
و يمكنك دائمًا إجراء محادثة رائعة في الغداء أو حفلة عيد ميلاد ، لكن فكر مسبقًا في كيفية عدم التسبب في تضارب في المصالح.
ومن خلال مناقشة التغييرات المهمة مسبقًا ، لن تفقد ماء وجهك أمام فريق يمكنه معرفة الفروق الدقيقة في حياتك الشخصية ، وكذلك إظهار نفسك كشخص مهتم بنتائج قضية مشتركة.
كن قدوة
تصرف بالطريقة التي تريد أن يتصرف بها مرؤوسوك.
على سبيل المثال ، إذا كنت تأخذ يوم عطلة بعد أمسية شاقة في البار ، فقد يرغب زملاؤك في الحصول على امتيازات مماثلة.
و إذا كنت تقلب الهاتف باستمرار في اجتماع – فكن مطمئنًا ، بعد عدد قليل من هذه الاجتماعات ، سيتم دفن الشركة بأكملها في الهاتف.
و لا تتردد في إظهار أفضل صفاتك حتى يرغب مرؤوسوك في محاكاتك.
ضع أهدافًا معقولة
تذكر أن دافع الموظف قد يتراجع إذا بدا أن أعباء العمل لا يمكن تحملها.
و لا تخلق الفوضى والتوتر من خلال المطالبة بخطط كبيرة.
ضع عددًا قليلاً من الأهداف المحددة بوضوح شهريًا بحيث يكون لدى الفريق الدافع لإكمالها تمامًا ، وعندها فقط يناقش زيادة الحجم.
تخلص من الإزعاج
في كل مرة قال مشرفك إنك ستجري محادثة ، كانت راحة يدك تتصبب عرقاً.
اما الآن سوف تتعلم أن المديرين يشعرون بالتوتر أيضًا أثناء المناقشات الجادة.
فاذا كنت بحاجة إلى إصدار تحذير أو حتى غرامة ، ففكر مقدمًا في كيفية بناء حوار حتى لا تصطدم بالأوساخ في وجهك.
كن صادقًا وصريحًا وشفافًا بشأن توقعاتك. أكد على الجوانب الإيجابية لتعاونك ، وكذلك اذكر بوضوح رغباتك. على سبيل المثال: “لقد تأخرت ثلاث مرات هذا الأسبوع ، وأريدك أن تكون جزءًا منتجًا من الشركة.”
سبع أنواع من الموظفين تزعج الجميع في العمل
لا تخف من طرح الأسئلة
حتى إذا كنت تريد أن تعطي انطباعًا عن شخص يفهم جميع الفروق الدقيقة في قسمك ، يمكنك التغاضي عن شيء مهم.
لا تتظاهر بأنك كلي العلم – سوف يلاحظ المرؤوسون الخداع بسرعة ، وستفقد الثقة. دع مرؤوسيك يشعرون بموظفين قيمين ولا تتردد في طلب المشورة.
تذكر ، ليس عليك أن تقرر كل شيء
قد يبدو أن هذا هو واجبك الرئيسي – أداء جميع المهام التي لا يستطيع مرؤوسوك التعامل معها. في الواقع ، تحتاج إلى البحث عن موظفين قادرين على حل المهام الفرعية وتفويض المشكلات إليهم. انتبه إلى كيفية توزيع المسؤوليات في فريقك – فالمخاطرة كبيرة جدًا لدرجة أنك قد توليت معظم العمل ، وتوقف المرؤوسون عن تطوير وتعلم أشياء جديدة.
استمع
يتمتع فريقك بالكثير من المواهب – ولهذا السبب يعملون في هذه الشركة. لا ترفض أفكارهم قبل أن يوافقوا عليها. امنح كل موظف الفرصة لمشاركة أفكاره وأفكاره ، وحتى إذا كانت لا تناسبك ، فلا يزال بإمكانك تعلم شيء مفيد للوضع الحالي.
اقرأ ايضا : التوازن بين الحياة والعمل.. فرضية اختبرتها الجائحة
س.ر(بوابة اوكرانيا)-اخبار منوعات
