بوابة أوكرانيا- كييف 11 ابريل 2021- تحتل المساواة بين الجنسين عناوين الصحف في اليابان لجميع الأسباب الخاطئة. لماذا هذا وماذا يتطلب الأمر لتغيير الأشياء؟
تصدر رئيس أولمبياد طوكيو السابق يوشيرو موري عناوين الصحف العالمية بتعليقاته ، ساعد موموكو نوجو ، البالغ من العمر23 عامًا ، في بدء عريضة تدعو إلى اتخاذ إجراءات ضده. “لم يكن الهدف استقالته” ، هذا ما قالته نوجو ، التي استغرقت التماسها – التي اشتركت في إعدادها مع 10 نساء أخريات – يومين لجمع 100،000 توقيع. “شعرت أننا بحاجة إلى القيام بشيء ما ، لأننا حتى الآن ، كمجتمع ، قبلنا هذه الأنواع من التعليقات.”
موري – رئيس الوزراء السابق البالغ من العمر 83 عامًا والذي أخبر اجتماعًا للجنة الأولمبية اليابانية أن النساء تحدثن كثيرًا – استقال بعد أسبوع. عندما أفادت محطات الإذاعة والصحف أنه اختار رجلاً آخر في الثمانينيات من عمره ليحل محله ، دعت الشابات إلى عملية شفافة ، مما أدى إلى تعيين سايكو هاشيموتو – وهي وزيرة أولمبية سابقة أصغر بكثير – بدلاً من ذلك.
واعتبرت هذه الخطوة بمثابة انتصار للمرأة. لكن Nojo ، الذي يرأس مجموعة شبابية تسمى No Youth No Japan ، يقول إن استقالة موري لا تقترب من معالجة المشكلة الشاملة لعدم المساواة بين الجنسين في اليابان. وتقول: “انتقدت الشركات تعليقات السيد موري ، لكن بعضها لديه أقل من 1٪ من أعضاء مجلس الإدارة من الإناث ، وهذا يحتاج إلى التغيير”.
توافق ريسا كاميو ، العضو المنتخب في مجلس مدينة سيتاجايا في طوكيو ، على هذا الرأي. “بالنسبة لي ، كان السيد موري مجرد غيض من فيض. كان الأمر أشبه بلعبة اضرب الخلد. لقد انتقده الناس لأنه تعرض للضرب ، ولكن هناك العديد من الشامات الأخرى ، كما تقول.
يحتل موضوع المساواة بين الجنسين عناوين الصحف في اليابان ، لجميع الأسباب الخاطئة. في الواقع ، بعد أيام قليلة من استقالة موري ، عاد الحزب الحاكم إلى الأخبار مرة أخرى بإعلانه أنه على الرغم من استعداده للسماح للنساء بحضور اجتماعات مجلس إدارته المكونة فقط من الرجال ، فلن يُسمح لهن بالتحدث .
تأتي هذه الأحداث البارزة على الرغم من السياسات المعلنة جيدًا والتي تهدف إلى تعزيز تمثيل المرأة في المجتمع ، بما في ذلك الهدف الطموح الذي تم الإعلان عنه لشغل النساء 30٪ من المناصب القيادية بحلول عام العام الماضي. وتتزامن الحوادث مع انخفاض مطرد من قبل اليابان في العالم. تصنيفات المساواة بين الجنسين ؛ يصف المنتدى الاقتصادي العالمي الفجوة بين الجنسين في البلاد بأنها ” الأكبر بين الاقتصادات المتقدمة “.
كان الأمر أشبه بلعبة اضرب الخلد. انتقده الناس لأنه خرج ليتم ضربه ، لكن هناك العديد من الشامات الأخرى – ريسا كاميو
كما تظهر أفعال Nojo ، هناك بعض علامات النشاط بين الشباب. ومع ذلك ، تظهر الإحصاءات أن معظم الناس يعتقدون أن التغيير الحقيقي سيستغرق وقتًا طويلاً. ما وراء هذه المواقف – ولماذا لا تحرز اليابان تقدمًا أفضل في مجال المساواة بين الجنسين؟
عبء على النساء
يتمثل أحد العوامل الرئيسية في الطريقة التي لا تزال بها الأدوار التقليدية للجنسين سائدة ، مما يقلل بشكل كبير من انتقال النساء إلى المناصب القيادية.
يوضح هيروكي كومازاكي ، المؤسس والرئيس التنفيذي لمؤسسة فلورنسا غير الهادفة للربح: “تاريخيًا ، بعد الحرب العالمية الثانية ، تم تشجيع الجمع بين زوج مجتهد كرس حياته لشركته وأم ربة منزل” التي تدافع عن الحلول التي تساعد الآباء العاملين.
وقد أدى هذا التشجيع إلى وجود قاعدة يعمل فيها الأزواج لساعات طويلة للغاية ، بينما لا تزال الأعمال المنزلية وتربية الأطفال تقع على عاتق الزوجات بشكل أساسي. أظهر أحدث مسح وطني أجرته الحكومة في العام الماضي أن الأمهات ما زلن يقمن بأعمال منزلية تزيد 3.6 مرة عن الآباء. بسبب هذه المعايير – بالإضافة إلى التحيزات في التوظيف في بعض الشركات ، وثقافة العمل المقاومة للتغيير – تتوقف العديد من النساء عن العمل بعد إنجاب الأطفال ، أو يختارن العمل بدوام جزئي أو العمل المتعاقد الذي لا يؤدي عمومًا إلى الترقيات.
يابان٢
وقد أثر هذا التقسيم الراسخ للعمل على النمو السكاني. تواجه بعض النساء احتمالية التخلي عن العمل أو الخروج عن المسار الوظيفي عندما يكون لديهن أطفال ، أو ينجبن عددًا أقل من الأطفال ، أو لا ينجبن أي شيء على الإطلاق. معدل المواليد في اليابان حاليا عند مستوى قياسي منخفض. كما أن معدل الزواج يتراجع أيضًا – أحد العوامل هناك هو أن الرجال يخشون أنهم لا يستطيعون إعالة الأسرة على راتبهم فقط.
ومع ذلك ، نظرًا لأن الأزمة الديموغرافية لها تأثير بالفعل ، فإن الحكومة ترغب في إنجاب المزيد من النساء لأطفال ، وكذلك الاستمرار في العمل لدعم القوة العاملة المتقلصة في البلاد.
هذا هو المكان الذي ظهرت فيه Womenomics ، مجموعة السياسات التي أدخلها رئيس الوزراء آنذاك شينزو آبي، وتعهدت بإنشاء مجتمع يمكن للمرأة أن “تتألق فيه” وكذلك تحسين خط الأنابيب للمرأة في القيادة. لكن النقاد يقولون إن السياسات كانت تدور حول تشجيع النساء على العودة إلى مكان العمل لمساعدة الاقتصاد ، بدلاً من معالجة التحديات الحالية مثل نقص رعاية الأطفال لتسهيل التوفيق بين العمل والأطفال.
يقول الصحفي توكو شيراكاوا ، الذي كتب بإسهاب عن انخفاض معدل المواليد في اليابان: “هذا لأن اليابان لم تكن تدفع باتجاه المساواة بين الجنسين”. كانت الحكومة تدفع فقط لزيادة عدد القيادات النسائية ، دون تقديم أي تغييرات أساسية أو دعم. كان العبء يقع على عاتق المرأة “.
هذا يعني أنه كان هناك القليل من التغيير الهادف. صنف تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لهذا العام.
الاقتصادي العالمي اليابان في المرتبة 120 من بين 156 دولة من حيث التكافؤ بين الجنسين ، بانخفاض 40 مرتبة مقارنة بترتيبها قبل عشر اعوام.
اقرا ايضا:تضييق الفجوة في الاجور في اوكرانيا ما بين الرجال والنساء
