بوابة اوكرانيا -كييف في15 يوليو 2021-قالت المحكمة العليا في الاتحاد الأوروبي ، الخميس ، إن الشركات قد تمنع الموظفات المسلمات من ارتداء الحجاب في ظل ظروف معينة ، في قضيتين رفعتهما نساء مسلمات في ألمانيا تم إيقافهن عن العمل بعد أن بدأن في ارتداء الزي الإسلامي.
وقالت المحكمة: “إن حظر ارتداء أي شكل مرئي من أشكال التعبير عن المعتقدات السياسية أو الفلسفية أو الدينية في مكان العمل يمكن تبريره بحاجة صاحب العمل إلى تقديم صورة محايدة تجاه العملاء أو منع النزاعات الاجتماعية”.
“ومع ذلك ، يجب أن يتوافق هذا التبرير مع حاجة حقيقية من جانب صاحب العمل ، وعند التوفيق بين الحقوق والمصالح المعنية ، يجوز للمحاكم الوطنية أن تأخذ في الاعتبار السياق المحدد للدول الأعضاء فيها ، وعلى وجه الخصوص ، أحكام بشأن حماية حرية الدين “.
كلتا المرأتين المسلمتين – اللتين تعتنيان بالرعاية الخاصة في مركز لرعاية الأطفال في هامبورغ تديره جمعية خيرية ، وأمين الصندوق في سلسلة صيدليات مولر – لم تكن ترتدي الحجاب عندما بدأن في وظيفتيهما ، لكنهما قررا القيام بذلك بعد سنوات بعد مجيئهما. العودة من إجازة الوالدين.
تظهر وثائق المحكمة أنهما قيل لهما من قبل صاحب العمل أن هذا غير مسموح به ، وتم توقيفهما في نقاط مختلفة ، أو طُلب منهما الحضور إلى العمل بدونه أو العمل في وظيفة مختلفة.
أثار موضوع الحجاب – الحجاب التقليدي الذي يتم ارتداؤه حول الرأس والكتفين – جدلاً في جميع أنحاء أوروبا لسنوات وسلط الضوء على الانقسامات الحادة حول دمج المسلمين.
في حكم صدر عام 2017 ، قالت محكمة الاتحاد الأوروبي في لوكسمبورغ بالفعل إن الشركات قد تمنع الموظفين من ارتداء الحجاب الإسلامي وغيره من الرموز الدينية المرئية في ظل ظروف معينة. في ذلك الوقت ، أثار هذا رد فعل عنيفًا كبيرًا بين الجماعات الدينية.
