بوابة أوكرانيا -كييف- 25 أكتوبر 2021- إن التغييرات الرئيسية التي يجب تنفيذها في مجال العمل الأوكراني من أجل تطوير ثقافة التنمية الخالية من العوائق هي تحسين التنظيم القانوني والتغلب على التحيزات الشخصية للناس.
ووفقًا لها ، فقد شكل أصحاب العمل اليوم تحيزًا مفاده أنه من الصعب إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل ، على الرغم من أن معظم الانتهاكات غير مرئية.
وبحسب الإحصائيات فإن 75٪ من انتهاكات الأشخاص ذوي الإعاقة غير مرئية، ومعظم الاحتياجات لا تخلق أي عبء إضافي على صاحب العمل ولا تتطلب بذل جهود لخلق ظروف إضافية في مكان العمل. أو ، إذا كانت هناك حاجة إلى إعادة التطوير هذه – فمن الممكن تنفيذها بتكلفة منخفضة ، وهو أمر منطقي بوضوح ، لأنه يمكنك جذب مواهب جديدة ذات خبرة قيمة “- قال Lomakina.
كما ان المستشار الرئاسي مقتنع بالحاجة إلى وضع قانون أكثر حساسية لا يُلزم أرباب العمل فقط بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، بل ينص أيضًا على مسؤولية الأطراف الأخرى.
وقالت لوماكينا: “على وجه الخصوص ، يجب أن تساعد دائرة التوظيف الحكومية الأشخاص الذين أصيبوا ، على سبيل المثال ، على التكيف مع الوضع الجديد – لفهم كيف يمكن تنفيذها بشكل أكبر في سوق العمل”.
وأضافت أنه بشكل عام ، يجب أن تكون الأعمال والدولة شركاء في إنشاء مساحة خالية من العوائق.
“يجب على السلطات العامة ضمان الجانب القانوني – المعايير والخوارزميات ، بالإضافة إلى تهيئة بيئة مواتية للأعمال حتى تتمكن الشركات من اتخاذ خطواتها نحو إمكانية الوصول. الأعمال هي محرك التغيير الإيجابي في الدولة – أول من يلتقط اتجاهات جديدة وتقدمية تعزز التنمية. وستحصل على موظفين مخلصين ، لأنه عندما يشعر الناس بالتضامن ودعم الفريق ، فإنهم يكونون مستعدين للعمل معًا بأفضل ما في وسعهم “.
ذكّرت لوماكينا أنه منذ عام مضى ، بدأت السيدة الأولى أولينا زيلينسكا مشروع الأعمال بدون حواجز للشركات الفعالة في إيجاد الموظفين وتوظيفهم ، وتكييف الموظفين في مكان العمل وفي الفريق. كما تهدف المبادرة إلى تطوير منتجات وخدمات في متناول جميع الفئات الاجتماعية ، بما في ذلك الأشخاص ذوو الإعاقة وكبار السن والآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن السادسة والنساء والشباب.
