بوابة أوكرانيا -كييف- 29 أكتوبر 2021 –أنت تقوم بعمل جيد ومستعد للخطوة التالية في حياتك المهنية. لكن لسبب غير معروف، يتجاهلك المدير باستمرار عندما يتعلق الأمر بالترقية. ربما، للحصول على هذه الزيادة المرغوبة، يجب أن تفهم نفسك أولاً.
فكر في سبب عدم ترقيتك
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الناس عالقين في المستويات الأدنى من المنظمة:
• فجوات في التعليم أو التدريب ؛
• العودة إلى العمل بعد إجازة طويلة ؛
• الانتقال إلى صناعة جديدة أو منصب جديد ؛
• الانتقال إلى مكان جديد؛
• الشباب النسبي أو قلة الخبرة ؛
• وقت سيء لرفع.
فكر في ما هي قضيتك. أخيرًا، عليك أن تعرف من أين تبدأ في وضع خطة لتحقيق هدفك.
إلى أي مدى أنت على استعداد للذهاب
عندما يقوم المديرون بتقييم إمكانات التطوير الإضافي، فإنهم غالبًا ما يأخذون في الحسبان ثلاثة أشياء: القدرات والمهارات والإرادة. من السهل إظهار القدرات والمهارات. ولكن كيف “تقيس” إرادة الإنسان؟ قبل أن تظهر إرادتك، تحتاج إلى اكتشاف بعض الأشياء. اسأل نفسك إلى أي مدى أنت على استعداد للذهاب في هذه المنظمة أو في هذا الفريق. ما مقدار الوقت والجهد والطاقة الذي ترغب في استثماره؟ ليس هناك جواب صحيح أو خاطئ. لهذا السبب من المهم جدًا أن تكون صادقًا مع نفسك. كلما زادت وضوح ودقة قدرتك على إيصال حدودك إلى نفسك والآخرين، قلت فرصة خيبات الأمل في المستقبل.
ما الذي يسعدك العمل معه
إذا كان يتم النظر في ترقيتك، فمن الآمن أن نفترض أن أي شخص آخر يتم النظر فيه أيضًا لديه مهارات وخبرات مماثلة (إذا لم يكن الأمر كذلك، فقم بملء هذه الفجوات).
ما يميز المرشحين هو الجوانب غير الملموسة للعمل معهم. لذلك عليك أن تفهم بنفسك ما يمكنك تحقيقه في علاقة العمل الخاصة بك لجعل العمل معك أمرًا ممتعًا. فكر في كيفية تطبيق ذلك على جميع علاقاتك في العمل.
كيف تظهر أنك مستعد للتربية
- أظهر رغبتك وموهبتك في تعلم مهارات ومعارف جديدة. أظهر مدى استباقيتك. أظهر خطوات استباقية لتعليم تجربتك للآخرين.
- من المهم ليس فقط الرغبة في العمل الجاد، ولكن أيضًا الرغبة في العمل بعناية. هل تحافظ باستمرار على الوعود أو الالتزامات؟ أم أنك عادة ما تغرق في الالتزامات المفرطة؟ إذا كان هذا الأخير صحيحًا، فقد حان الوقت لإعادة النظر في عادات عملك والعودة إلى المسار الصحيح.
حاول التفاعل مع رئيسك في كثير من الأحيان
أول شيء يمكنك القيام به لجذب انتباه القادة أو الموجهين المحتملين هو تعزيز تفاعلك مع رئيسك في العمل. لسوء الحظ، لا يقدم الكثير من القادة التوجيه الكافي والتوجيه والدعم والتوجيه. لكن رئيسك هو المفتاح للحصول على ما تحتاجه للنجاح في العمل. ابدأ المحادثات الروتينية وجهًا لوجه مع رئيسك في العمل حول العمل. اكتشف ما هو متوقع وما تحتاج إليه وما عليك القيام به لتحقيق نتائج رائعة.