بوابة أوكرانيا -كييف- 15 ديسمبر 2021-عند الحصول على وظيفة جديدة، يعطي الناس الأولوية للراتب، والمسافة من الإقامة ومسؤوليات الوظيفة. في الوقت نفسه، غالبًا ما يتم تحويل التركيز من مؤشر مهم بنفس القدر – لا يوجد وقت للتفكير في احتمالات العمل في الشركة. خذ الوقت الذي يعطونك فيه – فالشواغر الجيدة تطير دائمًا مثل الكعك الساخن. كيف تفهم أن هذا المنصب لن يكون نقطة نمو بالنسبة لك، ولكنه سيحولك إلى موظف بدون فرص وآفاق.
يجب أن يكون التعاون دائمًا مفيدًا للطرفين وأن يحقق نتائج لكل من صاحب العمل ولك.
ولا يتعلق الأمر بالمال فقط.
يسمح لك الوضع الإنتاجي بتجنب الأزمة المهنية، وتطوير المهارات المهنية، بدلاً من العيش في حالة ركود لسنوات، وتطوير الحالات، وتسلق السلم الوظيفي تدريجياً. كيف نفهم أن هذا لن يحدث في هذه الشركة؟
يستخدم رئيس الشركة طريقة السوط والزنجبيل
طريقة السوط والزنجبيل هي نظام من العقوبات والحوافز في العمل. على سبيل المثال، يرتكب أحد المتخصصين خطأ ويتلقى غرامة، وغالبًا ما يوبخه صاحب العمل.
وإذا تم تنفيذ الخطة بشكل مفرط، فإنها تصبح على الفور جيدة وتتلقى امتيازات، ومع ذلك، فإنها تافهة.
على الرغم من أن هذا النظام كلاسيكي، إلا أنه يقتل دافع الموظفين. الموظفون متوترون باستمرار، ولا يمكنهم تقييم صفاتهم المهنية بشكل موضوعي، لأن التقييم الخارجي يتراوح من “أنت متخصص سيئ” إلى “أنت جيد”.
بعد بضعة أشهر من العمل في هذا المكان، ستهدف استراتيجية الموظف بأكملها إلى الحصول على موافقة صاحب العمل. لن يكون هناك نمو وظيفي أو تطوير.
الشركة ليس لديها هدف للتطور والنمو
توجد العديد من الشركات لمدة 15 عامًا، تسافر من حين لآخر أو لعملاء منتظمين. وفقًا لذلك، لا يمكنهم توفير النمو لموظفيهم. يعد عدم الرغبة في التطوير علامة على أن المتخصص الواعد ليس له مستقبل في هذه الشركة. سوف يضيع وقته وموارده في مكان العمل.
سمية الرأس
هذا يمكن رؤيته خلال المقابلة. تتجلى السمية من خلال النكات التي تقلل من قيمة الصفات المهنية، والقضايا الشخصية للغاية التي تنتهك الحدود الشخصية للمرشح، وهو مؤشر على الجنس. لن تكون قادرًا على بناء علاقة عمل طبيعية مع صاحب عمل سيء أو تطوير مهنة في المستقبل.
يمكن أن تكون المكافأة “السارة” للموظف متلازمة المحتال أو الإرهاق المهني.
عملية العمل غير منظمة
كثير من أرباب العمل لا ينتبهون لهذا الأمر، ونتيجة لذلك يتزامن الموعد النهائي لشخص آخر مع موعدك، لا يمكنك إغلاق المهمة في الوقت المحدد، عليك أن ترمي قضية واحدة من أجل عاجلة أخرى. يتمزق الموظف بين العملاء (إذا كان في وظيفة العميل) الذين يعتقدون أنه يعمل بشكل سيئ، وبين الزملاء الذين تعتمد نتيجته على أفعالهم.
غالبًا ما يحدث أن يتم شغل منصب واحد بمسؤوليات من وظائف أخرى – بسبب انخفاض الأسعار، على سبيل المثال. في السابق، كان يتم تنفيذ هذا العمل بواسطة شخصين أو حتى 3 أشخاص، ولكن الآن، من فضلك، افعل كل شيء بنفسك – قم بتحسين سير العمل.
في مثل هذا العمل، يحترق الناس، ويبدأون في البحث عن أنفسهم في مناطق جديدة، على الرغم من أنهم متعبون ليس من الحقل، ولكن من مقدار العمل. لذلك من الأفضل توضيح المنظمة مسبقًا أثناء المقابلة.
عدم وجود نظام الدافع والزيادة
إن العمل في مكان واحد وسنوات من عدم التطور يهدد بانهيار عصبي وأزمة مهنية وفقدان كامل للذات. يتوقف الدماغ عن فهم سبب حاجته إلى كل هذا، لأن هناك الكثير من الاحتمالات حوله.
لذلك، يجب ألا تخاف من طرح الأسئلة في المقابلة – متى وتحت أي ظروف تكون الزيادات في هذه الشركة ممكنة، حتى لا تضطر إلى قضاء عدة سنوات من الحياة دون جدوى. إذا كان صاحب العمل لا يحب السؤال – فهذا “جرس”، لأن السؤال في الواقع بسيط للغاية وبسيط.
بالطبع، هذه العلامات ليست حرجة لجميع الناس على وجه الأرض. شخص ما راضٍ عن ظروف الدفيئة في المكتب في منصب واحد – فلا حرج في ذلك.
ومع ذلك، فإن وجود واحدة على الأقل من هذه النقاط يعني أن النمو ليس مخططًا له في المستقبل، ولا يوجد مستقبل مع صاحب العمل هذا.
شركتا إير فرانس وترانسافيا توقفان رحلاتهما إلى بيروت حتى الثلاثاء
بوابة اوكرانيا – كييف في 4 أغسطس-قالت شركة الخطوط الجوية الفرنسية وترانسافيا فرانس للطيران منخفض التكلفة إن الرحلات الجوية إلى...
