كيف تنجح في مكان عمل جديد؟

بوابة اوكرانيا – كييف 15 يناير 2022- عند البحث عن وظيفة، يتم إنفاق الكثير من الطاقة لدرجة أننا غالبًا ما ننسى أن هذه مجرد البداية، وأن المكان الجديد لم يتم إتقانه بعد.
قد يبدو احتمال لقاء الزملاء أمرًا شاقًا، ولكن هناك بعض الخطوات البسيطة التي يمكن أن تساعد .
احصل على استعداد لتصدم من كل شيء جديد
لا داعي للذعر.
من الطبيعي اعتبار الأشهر القليلة الأولى في وظيفة جديدة وقتًا مثيرًا.
يمكنك أن تتعثر في المهمة الأساسية، ثم تفهم الفروق الدقيقة وتهدأ، ثم تنخفض شدة الأحداث. في البداية، قد تحتاج إلى العمل باجتهاد مزدوج، والاهتمام بكل التفاصيل وتعلم شيء جديد كل يوم. لذلك، من المهم أن تستعد لهذا الضغط، وتعتني بنفسك، ولا تهمل حياتك خارج العمل ووجد وقتًا لإعادة الشحن.
اسأل أسئلة غبية
حتى الموظفين الأكثر خبرة يمرون بلحظات ينتقلون فيها إلى وظيفة جديدة ويضطرون إلى طرح أسئلة غبية. في الواقع، فقط في البداية يمكنك التركيز بشكل كامل على أداء وظيفتك بشكل جيد (بدلاً من القلق بشأن إدارة أداء الآخرين)، لذلك يجب أن ترضي فضولك على الفور للتأكد من أنك تعرف بالضبط ما أنت بصدد القيام به.
. تذكر أن طرح نفس الأسئلة المحرجة مع مرور الوقت سيكون أصعب بكثير.
حدد توقعاتك بوضوح
قبل التقدم لوظيفة ما، ادرس بعناية إعلان الوظيفة الشاغرة، والذي يجب أن يفصل الوصف الوظيفي والمهارات المطلوبة. في بعض الأحيان تكون توقعاتنا وتوقعاتنا للإدارة المحتملة غير واضحة تمامًا. عند الانتقال إلى منصب جديد، من المفيد التحدث إلى مشرفك المباشر حول توقعاته. سيعطيك هذا الفرصة لمشاركة بعض أهدافك المهنية وفهم كيفية تقييم أدائك بشكل أفضل.
حدد المشاكل التي ستتعامل معها
بالطبع، قد تكون قلقًا أو حتى منزعجًا في وضعك الجديد، لكن من المهم تحديد نقاط الألم التي تحتاج إلى الاهتمام وأيها يمكن تركه بمفرده. وإذا كنت تريد حل أي مشكلة، فالوقت جوهري. تضمن اللحظة المناسبة أنك ستبقى مركزًا ومحفزًا، ولن تفقد الحماس وستكون إضافة رائعة للفريق.
اعمل على الأخطاء
عندما يحدث خطأ ما، قد تميل إلى الاختباء وراء نكتة لاذعة. ومع ذلك، يجدر بنا أن نتذكر أن كلمة “آسف” البسيطة ستعمل بشكل أقوى وأفضل. لا تحاول تحويل اللوم وتحمل مسؤولية دورك في الأزمة وابدأ محادثة هادفة حول كيفية تجنب المشاكل في المستقبل.
اعتني بالانطباع الأول
سمعتك مبنية من اللحظة الأولى التي تكون فيها في شركة جديدة، وتحتاج إلى إنشاء سمعة إيجابية على الفور حتى لا تستعيد التالفة. يفترض الناس بالطبع أنك ستتصرف في المستقبل بنفس الطريقة كما في الماضي. استخدم هذه المعرفة بحكمة واصنع اسمًا لنفسك. اترك انطباعًا عن موظف موثوق به ومتفائل.
تعال مبكرا
إذا كنت تريد أن يسير يومك الأول (وأي يوم تالٍ) أو اجتماعك على ما يرام، فابدأ بالوصول في الوقت المحدد. هذا يعني في الواقع 10 دقائق قبل الموعد المحدد. قد يؤدي عدم الالتزام بالمواعيد إلى تدمير أي موقف، وسيكون من الصعب للغاية إعادة تشغيله.
عمل صداقات
حتى لو كنت تعتقد أن لديك الكثير من الأصدقاء، فإن الصديق الجديد في العمل هو تطور منطقي، لأنك تقضي ساعات طويلة في العمل. بالإضافة إلى ذلك، فقد وجد أن الأشخاص الذين يشعرون بالوحدة في العمل هم أقل مشاركة وغالبًا ما يكون لديهم إنتاجية أقل. المبتدئين دائمًا هم الأشياء التي تهمهم، ولا تخجل منهم. سيكون أصدقاء الزملاء مصدرًا للدعم وسببًا آخر للاستيقاظ مبكرًا والذهاب إلى العمل في حالة مزاجية أفضل.
تعرف على ثقافة الشركة
تتشكل الثقافة من الجو والتسلسل الهرمي والقيم والتقاليد والعقوبات والمزايا والضعف وخيبات الأمل. مهمتك الأولى هي مراقبة ما يحدث وتحديد دورك. لا تعتقد أنك بحاجة إلى أن تصبح شخصًا مختلفًا تمامًا لتلائم الشركة – لقد تم تعيينك للقيام بالمهمة، ولا يتعلق الأمر بالحديث أو التصرف أو الظهور مثل الأشخاص الذين وظفوك. إذا شعرت أن معتقداتك تتعارض مع ثقافة الشركة، فيحق لك التفكير فيما إذا كان هذا المكان يناسبك حقًا.
احتفل بالنجاح
يمكن أن تظهر الأفكار في أي وقت، ولكن في العمل الجماعي، من الأفضل الثناء علنًا على الشخص أو المجموعة التي وضعت الفكرة موضع التنفيذ. وإذا كنت أنت كذلك، فلا حرج في المطالبة بالاعتراف عند الحاجة. كن فخورًا بما حققته معًا وقله بصوت عالٍ.
دافع عن آرائك
حتى لو وجدت نفسك في منظمة حيث تتوافق معتقداتك الأساسية مع الشعارات على الجدران، فقد تواجه في الواقع حقيقة أن مواقف مختلفة قد تنشأ، وقد لا تبدو جميعها مناسبة لك. إذا قررت التحدث، فكن صريحًا جدًا. تحدث فقط عن مشاعرك، دافعًا عن آرائك.
لا تسهر
ربما سمعت عن متدربين يجلسون في وظائفهم حتى منتصف الليل لأنه لم يخبرهم أحد أنه يمكنهم العودة إلى ديارهم. لا تكرر أخطائهم. من الأفضل أن تناقش مسبقًا الفروق الدقيقة في جدول العمل وميزات العمل عن بُعد، إذا كان تخصصك يتضمن ذلك. لا يجب أن تركز على أولئك الذين يظهرون الحماس للعمل، أو القدوم إلى المكتب وهم مصابين بنزلة برد – فهذا لا يؤدي إلى نتائج عكسية فحسب، بل إنه يمثل أيضًا تهديدًا للزملاء.