بوابة أوكرانيا – كييف – 22 مايو 2022- عند البحث عن عمل في بولندا، غالبًا ما يواجه الأوكرانيون مفاهيم مثل الأجور الإجمالية والصافية، فليس من الواضح دائمًا الدخل الذي سيحصل عليه الشخص بعد التوظيف.
في سوق العمل البولندي، من الشائع الإشارة إلى إجمالي الأجور، لذلك، يجب أن يكون الأوكرانيون حريصون للغاية على أن يفهموا مقدمًا مقدار ما يمكن توقعه بعد التوظيف.
حيث أن الراتب الإجمالي هو المبلغ المحدد عادة في عقد العمل، لكنه لا يشمل دفع الضرائب والرسوم.
وصافي الراتب هو المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف “في متناول اليد” بعد دفع جميع الرسوم والضرائب.
الدخل الفردي والضرائب في بولندا: ما يحتاج اللاجئون الأوكرانيون إلى تذكره
توجد ضريبة الدخل الشخصي أو ضريبة الدخل الشخصي والتي تُخصم من دخل الأفراد، ويتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي في بولندا على جميع دخول الأفراد، باستثناء تلك المحددة في القانون.
حيث تُستخدم عدة أنظمة لحساب هذه الضريبة، لكن الأكثر شيوعًا هو النظام الأساسي لعام 2022، في حالة الدخل حتى 120.000 زلوتي بولندي سنويًا، يتم حساب ضريبة الدخل وفقًا للصيغة التالية: 17٪ – 5100 زلوتي بولندي، هنا 5100 زلوتي هو (المبلغ المتناقص) وهو 17٪ من الحد الأدنى المعفى من الضرائب (2022 – 30000 زلوتي في السنة).
وتجدر الإشارة إلى أنه في بولندا اعتبارًا من 1 يوليو 2022، من المخطط تغيير معدل الضريبة عن طريق خفضه إلى 12٪.
كما ينص القانون البولندي على العديد من حالات الإعفاء من ضريبة الدخل الشامل التي قد يكون الأوكرانيون مهتمين بواحد من بينها الأجانب الذين تقل أعمارهم عن 26 عامًا والذين يعملون رسميًا بموجب عقد عمل ولديهم دخل سنوي يصل إلى 85.528 زلوتي بولندي معفاة من ضريبة الدخل، إذا كان الأجنبي يعمل بموجب توكيل رسمي، فيمكنه المطالبة بالإعفاء الضريبي إذا كان مقيماً في بولندا. أي أنه يقيم في هذا البلد أكثر من 183 يومًا في السنة ولديه “مصالح حيوية” هنا.
الحماية الاجتماعية في بولندا والخصومات من الأجور
يتم أيضًا خصم المزايا الاجتماعية من الراتب الإجمالي في بولندا إلى إدارة الضمان الاجتماعي (ZUS). هناك العديد:
- (مساهمة في حالة الإعاقة) – 1.5٪
- (مساهمة في المعاش التقاعدي) – 9.76٪
- (المساهمة في حالة المرض لدفع الإجازة المرضية) – 2.45٪
- (التأمين الصحي) – 9٪ من الإجمالي (مبلغ الاشتراكات الثلاثة الأولى).
هذا ويجب خصم هذه المساهمات إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد عمل، ومع ذلك، إذا كان يعمل بموجب عقد وكالة، فلا يمكنك دفع رسوم دفع الإجازة المرضية.
كيف يؤثر نوع العقد على صافي الراتب؟
بولندا لديها نظام ضريبي معقد نوعًا ما، ينص القانون على عدد من المزايا والتعويضات التي تؤثر على مقدار صافي الأجور بالإجمالي الثابت، ويتم أيضًا إعادة حساب PIT سنويًا، لذلك قد يرتفع صافي الأجور.
يعتمد صافي الراتب أيضًا على نوع العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل:
- (عقد العمل) – دفع جميع المساهمات الاجتماعية، ولكن يتلقى الموظف حزمة اجتماعية كاملة، عند دفع ضريبة الدخل (PIT)، يمكنك استخدام المزايا.
- (عقد الوكالة) – رفض محتمل لدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي في حالة المرض، يتم إرجاع المبلغ القابل للخصم (لعام 2022 هو 5،100 زلوتي) فقط في نهاية العام أثناء إعادة الحساب، شهريًا إلى صافي الراتب بموجب يمكن إضافة عقد العمل 1/12 من المبلغ المتناقص .
- (عقد) – دفع ضريبة الدخل فقط، ولا يتم خصم المساهمات الاجتماعية، لا يتلقى الموظف أي حماية اجتماعية.
- حيث تم إنشاء العديد من الآلات الحاسبة عبر الإنترنت للمساعدة في حساب صافي الراتب بعد دفع جميع الضرائب والرسوم.