بوابة أوكرانيا – كييف – 14 يونيو 2022- وافقت شركة جوجل يوم الاثنين على دفع 118 مليون دولار لحوالي 15500 موظفة لتسوية دعوى قضائية جماعية بشأن التمييز بين الجنسين في الأجور.
كما وافقت شركة التكنولوجيا الكبيرة على جلب خبير خارجي مستقل لتحليل ممارسات التوظيف في Google والمساواة في الأجور.
وقامت بتحليل المساواة في الأجور على مدى السنوات التسع الماضية ورفعت رواتب الموظفين عند الضرورة.
وتم رفع الدعوى القضائية ضد Google لأول مرة في عام 2017 من قبل موظفات سابقات زعمن أنهن كن يتقاضين أجورًا أقل من نظرائهن من الرجال.
قالت هولي بيس، إحدى المدعيات: “بصفتي امرأة أمضت حياتها المهنية بالكامل في صناعة التكنولوجيا، فأنا متفائل بأن الإجراءات التي وافقت Google على اتخاذها كجزء من هذه التسوية ستضمن المزيد من المساواة للمرأة”.
وليست هذه هي المرة الأولى التي تُتهم فيها شركة تكنولوجيا مقرها الولايات المتحدة بالتمييز في الأجور بين الجنسين. في الواقع، في أوائل شهر مايو، أعلنت LinkedIn أنها توصلت إلى اتفاق مع وزارة العمل الأمريكية لدفع 1.8 مليون دولار للموظفات لتسوية مطالبات التمييز في الأجور.
قال محققو شؤون العمل الأمريكيون إن موقع LinkedIn حرم، بين عامي 2015 و 2017، 686 امرأة من المساواة في الأجور في مكتبه في سان فرانسيسكو وفي مقره في كاليفورنيا.
وقال المحققون إن النساء حصلن على أجر “بمعدل أقل من الناحية الإحصائية” من نظرائهن من الرجال، حتى بعد الأخذ في الاعتبار “العوامل التفسيرية المشروعة”.
في حين أن النساء في الولايات المتحدة يتقاضين أجورًا أقل من الرجال بشكل عام، فإن موقع LinkedIn ملزم بموجب أمر تنفيذي عام 1965 بتوفير “تكافؤ الفرص” لموظفيها ولا يمكنه التمييز على أساس الجنس أو الهوية الجنسية أو عوامل أخرى.
