بوابة أوكرانيا – كييف –10 يوليو 2022- يعمل الذكاء الاصطناعي على تغيير طريقة عمل الشركات.
ومن خلال أتمتة المهام وتوفير دعم القرار، يساعد الذكاء الاصطناعي الشركات على أن تصبح أكثر كفاءة وفعالية. على سبيل المثال، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لمعالجة كميات كبيرة من البيانات وتحديد الأنماط وإجراء التنبؤات.
كما ويمكن أيضًا استخدام الذكاء الاصطناعي للتفاعل مع العملاء وتزويدهم بتجارب مخصصة. بالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لتطوير منتجات وخدمات جديدة، فضلاً عن تحسين المنتجات والخدمات الحالية.
ومع استمرار تطور الذكاء الاصطناعي، فإنه سيشكل بشكل متزايد طريقة عمل الشركات، ويقدم فوائد كبيرة من حيث الكفاءة والفعالية.
الموارد البشرية هي المورد الأكثر قيمة في أي مؤسسة. يعد تحديد وتوظيف وتدريب والاحتفاظ بالأفراد ذوي المهارات والمعرفة الصحيحة أمرًا بالغ الأهمية لتحقيق النجاح.
نظرًا لأن الاقتصاد العالمي يصبح أكثر رقميًا وقائمًا على البيانات وعولمة، فإن أهمية الموارد البشرية ستستمر في النمو فقط، ولكن لكي تظل إدارة الموارد البشرية ذات الصلة يجب أن تتكيف مع الأوقات المتغيرة وتستخدم التقنيات الجديدة.
تقوم منظمة العفو الدولية بكتابة فصل جديد من الإنسانية. يمكن أن يشكل ظهور الذكاء الاصطناعي مستقبل الأعمال، إذا استفادت المؤسسات من قدراتها الفريدة لدفع النجاح.
ويمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي إدارات الموارد البشرية على أتمتة المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً مثل تحديد المصادر وفحص المرشحين. ويمكنه أيضًا تزويد الموظفين بالتعليقات والدعم في الوقت الفعلي. من خلال تسخير قوة الذكاء الاصطناعي، يمكن لإدارات الموارد البشرية تحسين كفاءتها وفعاليتها ودعم احتياجات مؤسساتها بشكل أفضل.
كما ويمكن أن يكون لاستخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية العديد من المزايا. يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي معالجة البيانات بسرعة ودقة أكبر مما يستطيع البشر. يمكنهم أيضًا اتخاذ قرارات غير متحيزة، والتي يمكن أن تساعد في منع التمييز في مكان العمل. يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي أداء المهام المتكررة بكفاءة أكبر مما يستطيع البشر القيام به، مما يوفر الوقت لمحترفي الموارد البشرية للتركيز على مهام أكثر استراتيجية. أخيرًا، يمكن لأنظمة الذكاء الاصطناعي تخصيص استجاباتها للموظفين الفرديين، مما يوفر لكل موظف الدعم الذي يحتاجه لتحقيق النجاح.
سيكون لاستخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية عددًا من الآثار المترتبة على الشركات. أولاً، ستحتاج الشركات إلى الاستثمار في منصات وأدوات إدارة الموارد البشرية القائمة على البيانات. ثانيًا، ستحتاج الشركات إلى إعادة النظر في هياكلها وعملياتها التنظيمية من أجل الاستفادة من القدرات.
وتقوم منظمة العفو الدولية بكتابة فصل جديد من الإنسانية.
و يمكن أن يشكل ظهور الذكاء الاصطناعي مستقبل الأعمال، إذا استفادت المؤسسات من قدراتها الفريدة لدفع النجاح.
