بوابة اوكرانيا – كييف في 26 نوفمبر 2023- لم تتمكن أي دولة في العالم من مواكبة الخطوات الملحوظة التي حققتها المملكة العربية السعودية في مشاركة المرأة في القوى العاملة، حسبما زعم مسؤول تنفيذي كبير في البنك الدولي.
وأشارت صفاء الكوجلي إلى أن حصة المرأة في القوى العاملة في المملكة تبلغ الآن 36 بالمائة – مقارنة بما يزيد قليلاً عن 17 بالمائة في عام 2017.
وأرجع المدير الإقليمي لمجلس التعاون الخليجي في البنك الدولي هذا الارتفاع إلى عوامل ضمن مبادرة رؤية 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد السعودي بعيدًا عن النفط.
وقالت الكوجلي: “لم تتمكن أي دولة من تحقيق نمو في مشاركة المرأة في القوى العاملة بهذا المعدل…أعتقد أن القطار قد غادر المحطة بالفعل عندما يتعلق الأمر بمشاركة المرأة في سوق العمل في المملكة العربية السعودية.
وأضافت: “أعتقد أن التغييرات التي تم إجراؤها هي تغييرات هيكلية، والإصلاحات التي تم تطبيقها، سواء كانت إصلاحات قانونية أو سياسات، موجودة الآن”.
وشدد الكوجلي أيضًا على أنه كانت هناك إصلاحات في القانون القانوني تزيل تحديات محددة تواجه المرأة.
وساهمت هذه الإصلاحات القانونية في إحداث تحول أوسع في المفاهيم والأعراف المجتمعية فيما يتعلق بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل.
وفقًا لتقرير البنك الدولي الصادر في 22 تشرين الثاني/نوفمبر والذي ركز على مشاركة المرأة في القوى العاملة في منطقة الخليج، فإن تأثير جائحة كوفيد-19 على المملكة العربية السعودية “خلق صدمة إيجابية في الطلب” أدت إلى “تسارع” عدد النساء في المملكة العربية السعودية. عمل.
وقال التقرير: “بالنسبة لبقية دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يمكن استخلاص دروس مهمة حول تعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة”.
وأشار الكوجلي إلى الدور المهم الذي يلعبه التعليم في ضمان قدرة المرأة على تلبية الطلب في اقتصاد المملكة سريع النمو.
“عندما أقول أن القطار غادر المحطة، فإنني أرى التحول في الأعراف والتصورات الاجتماعية. لقد اعتدت أن آتي إلى المملكة العربية السعودية منذ بضع سنوات مضت، وقد أتيت الآن وأرى التغييرات بشكل واضح عندما أتجول في الرياض.
بشكل عام، شهدت القوى العاملة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية نموًا ثابتًا، حيث وصل عددها إلى 2.6 مليون في الأشهر الأولى من عام 2023، وفقًا لتقرير البنك الدولي.
ويتوافق هذا التوسع مع اتجاهات أوسع لزيادة المشاركة في القوى العاملة، وارتفاع نسبة العمالة إلى السكان، وانخفاض معدلات البطالة.
تشمل التغييرات الهيكلية التي تم إدخالها من خلال رؤية 2030 إصلاحات سياسية لإزالة التحديات التي تواجه المرأة، وتوفير حماية متزايدة في مكان العمل، وإدخال برامج تدعم الإناث في حياتهن المهنية.
“تمت إزالة العديد من العوائق أمام عمل المرأة. وفي الوقت نفسه، تم تنفيذ تدابير حماية جديدة، مثل الحق في المساواة في الأجر، والعديد من البرامج الجديدة لدعم المرأة في القوى العاملة، بما في ذلك إصلاحات قانون العمل للقضاء على التمييز في العمل، والتحرش الجنسي في مكان العمل.
حقيقة سريع
وشددت صفاء الكوجلي أيضًا على إصلاحات القانون القانوني التي أزالت تحديات محددة تواجه المرأة، مما ساهم في إحداث تحول أوسع في المفاهيم والأعراف المجتمعية فيما يتعلق بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل.
وأضافت: “إلى جانب التغيير في الأعراف الاجتماعية حول عمل المرأة، والذي تم تسهيله إلى حد كبير من خلال حملات الاتصال والتوعية الحكومية، أدت هذه التغييرات إلى هذا التوسع الاستثنائي في مشاركة المرأة في القوى العاملة بين النساء السعوديات”.
وكشف البنك الدولي أيضًا عن مسارات النمو الاقتصادي لدول مجلس التعاون الخليجي، وتوقع أن ينمو بنسبة 3.6% في عام 2024 و3.7% في عام 2025.
سيأتي ذلك بعد نمو بنسبة 1% في عام 2023، مع ضعف الأداء مدفوعًا في المقام الأول بانخفاض أنشطة قطاع النفط الذي يعكس تخفيضات الإنتاج المتعاقبة من قبل منظمة البلدان المصدرة للبترول وحلفائها، المعروفة باسم أوبك +، والتباطؤ الاقتصادي العالمي.
ووفقا للتقرير، فإن الناتج المحلي الإجمالي للمملكة سيشهد انكماشا بنسبة 0.5 في المائة في عام 2023 قبل أن يسجل انتعاشا بنسبة 4.1 في المائة في عام 2024 ليعكس توسعات القطاعين النفطي وغير النفطي.
وقالت الكوجلي: “كان أداء المنطقة قوياً في عام 2022 بمتوسط نمو تجاوز 7 في المائة، بقيادة المملكة العربية السعودية في الغالب، وهي أكبر اقتصاد في دول مجلس التعاون الخليجي وهي أيضًا أسرع الاقتصادات الكبيرة نموًا على مستوى العالم”.
وواصلت “لا يرجع هذا النمو إلى ارتفاع أسعار النفط والغاز فحسب، بل يرجع أيضًا إلى النمو المستمر في القطاعات غير النفطية، وكان هذا الأخير نتيجة للإصلاحات الهيكلية المستمرة التي قامت بها العديد من دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك المملكة العربية السعودية بالطبع”..
وكان الكوجلي واضحا في أن التحولات التي لوحظت في السنوات الأخيرة، وخاصة في رغبة المرأة السعودية في العمل، ليست مؤقتة ولكنها دائمة.
وقالت: “إن التغيير واضح في جميع الفئات العمرية – ليست الشابات السعوديات فقط أكثر استعدادًا الآن لتولي العمل، ولكن أمهاتهن أيضًا”.
وأضافت: “يمكن استخلاص دروس مهمة لدول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا الأخرى، ونحن كبنك دولي سنشارك تجربة المملكة في هذا المجال المهم مع الدول الأخرى التي تحاول تنفيذ إصلاحات مماثلة”.
