بوابة اوكرانيا- كييف 1 مارس 2024- تجد العاصمة السعودية نفسها في منافسة عالمية مع مدن مثل نيويورك وطوكيو للحصول على قوة عاملة ماهرة، وفقا لرئيس بلديتها.
مع عدد سكان يتجاوز 7 ملايين نسمة ، تشهد المدينة تحولا مستمرا حيث أصبحت مركزا لجذب المواهب وتعزيز ريادة الأعمال.
قال أمين منطقة الرياض الأمير فيصل بن عبد العزيز بن عياف: “لم تعد المنافسة على المواهب إقليمية أو محلية. إنه عالمي. نحن نتنافس مع نيويورك ، مع طوكيو ، مع باريس ، مع شيكاغو. لذا فهي منافسة عالمية”.
وأضاف: “الرياض تمر بتغييرات هائلة. إنه تاريخي في حجمه ونطاقه وتأثيره. نحن ندرك في الرياض أن الدافع وراء كل هذا هو وجود القوى العاملة المناسبة، وامتلاك المواهب المناسبة، ووجود المحرك الصحيح وراء ما نقوم به”.
وبحث العمدة في الإطار الاستراتيجي للمدينة قائلا: “لقد خصصنا الكثير من الجهود في المدينة لجذب القوى العاملة المناسبة والاحتفاظ بها وتطويرها، وهو ما يتماشى مع موضوع ما يحدث اليوم”.
وفي حديثه عن رؤية المملكة 2030 ، قال إنها ليست نقطة نهاية ولكنها علامة فارقة في المسار الطويل.
وكشف الأمير فيصل أن البرامج المخصصة تبحث في جذب القوى العاملة والاحتفاظ بها وتطويرها من خلال مشاريع محددة ومؤشرات أداء رئيسية.
قائلا: “بالنسبة لنا ، هذا هو عامل التمكين الرئيسي الذي سيطلق العنان لكل شيء آخر يحدث في المدينة”.
وفي معرض حديثه عن المشهد العالمي، سلط الأمير فيصل الضوء على أهمية فرص العمل كمحفز لجذب القوى العاملة الماهرة.
“إذا نظرت إلى جذب القوى العاملة المناسبة وجذب المواهب ، فهناك طبقات متعددة لذلك. الزناد الرئيسي هو فرص العمل. عادة ، تنتقل المواهب بحثا عن فرص عمل ولهذا التغييرات الحالية والتحول ، فإن الرؤية الحالية تعتني بها. لدينا وفرة من الوظائف المناسبة للعيار المناسب”.
علاوة على ذلك ، حدد العمدة العوامل الأساسية التي يأخذها الأفراد في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن موقع الانتقال أو الاستقرار ، قائلا: “تفكر في السلامة والإسكان والتعليم والصحة. وفي جميع الجوانب الأربعة، هناك جهود ملموسة للبناء على الأساس الجيد الذي لدينا في المدينة اليوم ونقله إلى المستوى التالي”.
وأضاف: “الطبقة الثانية هي نوعية الحياة حيث يرغب الناس في الذهاب للحصول على الضروريات، لكنهم سيبقون بسبب جودة الحياة”.
وحول مضاعفة عدد سكان العاصمة، قال الأمير فيصل: “إنه ليس هدفا في حد ذاته. إنه افتراض يستند إلى نوع خططنا وتفاصيلنا”، مضيفا: “أعتقد أن الوصول إلى 15 مليون (نسمة) ليس هدفا في حد ذاته، لكنه افتراض قائم على الاتجاهات التاريخية”.
وأوضح أنه في السنوات ال 40 إلى ال 50 الماضية، تضاعف عدد السكان في الرياض كل 10 سنوات تقريبا، وهو ما حدث دون توقع.
وقال: “ما فعلناه هذه المرة هو القول ، حسنا ، لقد تضاعفنا خلال العقود الماضية ، لنفترض أننا سنتضاعف مرة أخرى في العقد المقبل ونعمل من أجل ذلك لتوفير البنية التحتية وتوفير الاقتصاد وتعزيزه والعمل على مشاريع لاستيعاب ذلك”.
في حلقة نقاش بعنوان “تشكيل الأماكن ، تشكيل مستقبلنا لجذب المواهب وتعزيز الابتكار” في المنتدى ، تبادل العمدة وجهات النظر حول مسار المدينة واستراتيجيات رعاية المواهب والابتكار.
كما قدم الأمير فيصل نظرة ثاقبة حول عملية التوظيف، مؤكدا على أهمية الكفاءة كشرط أساسي، قائلا: “كل مرشح وشخص وسيرة ذاتية تنظر إليها تجتاز مرشح الكفاءة، وإلا فلن ترى حتى السيرة الذاتية”.
وأضاف: “بمجرد أن ترى هذا الشخص وتلتقي به، فهو مؤهل، ولا شك في ذلك، لذلك تبحث عن طبقات إضافية”.
وأوضح المسؤول الكبير: “ما أبحث عنه شخصيا هو شيئان. أولا ، أنا أنظر بوضوح شديد إلى الثقافة. أعتقد أن الثقافة مهمة جدا في المنظمات. أعتقد أن هذا هو ما يصنع أو يكسر المنظمات الناجحة “.
وأضاف: “ثانيا، ما أبحث عنه حقا هو المهارات الشخصية. لقد اتفقنا على أن كل شخص تقابله يتمتع بالكفاءة، ولكن ما يميز المدير التنفيذي عن القائد هو المهارات الشخصية”.
وشدد العمدة على أهمية الشغف والهدف في المسار الوظيفي للفرد، مسلطا الضوء على أنه “من المهم جدا أن تحب ما تفعله”، لأنه “من الأهمية بمكان أن تعمل فيه في مكان تستمتع فيه”.
وفي معرض حديثه عن الاتجاهات العالمية التي تؤثر على القوى العاملة، أكد الأمير فيصل أن “هناك اتجاهات متعددة تؤثر على القوى العاملة بشكل عام، أحدها الذكاء الاصطناعي، ولكن البعض الآخر، مثل النقل، مثل العولمة وغيرها الكثير. هذه كلها اتجاهات تغير روايات واتجاهات القوى العاملة. ما يحدث هو أن المواهب لديها مجموعة أوسع بكثير للاختيار من بينها “.
وسلط الأمير فيصل الضوء على مزيج الرياض الفريد من التقاليد والحداثة، حيث قدم عرضا مقنعا للمواهب المحتملة.
وقال: “نحن مدينة عالمية، ولكن لدينا جذور، وتراث ثقافي، وتقاليد. وأعتقد أن هذا المزيج وهذا التجاور معا هو ما يخلق ميزة تنافسية للرياض”.
تسعى مبادرة القدرات البشرية إلى تعزيز القدرات والارتقاء بها عالميا مع الخوض في الفرص عبر مجالات متنوعة مثل تنمية المهارات ومستقبل العمل ، فضلا عن التعليم والمواهب والتكنولوجيا.
كما سيجمع الحدث بين صانعي السياسات وقادة الفكر والمستثمرين ورواد الأعمال لتحفيز التعاون الدولي وتحقيق أقصى قدر من المرونة مع استكشاف الفرص وتعزيز تصميم السياسات والحلول المبتكرة.
ويستضيف المنتدى 7000 مشارك من أكثر من 70 دولة، وفقا لرئيس البلدية.