بوابة اوكرانيا -كييف12 ابريل 2024-تشهد المملكة العربية السعودية طفرة كبيرة في ريادة الأعمال النسائية، مما يضع المملكة كرائد عالمي في الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء.
ويأتي هذا النمو في الوقت الذي يزدهر فيه مشهد ريادة الأعمال في المملكة العربية السعودية، حيث أصبحت الشركات الصغيرة والمتوسطة مهيمنة بشكل متزايد.
بحلول الربع الثالث من عام 2023 ، تفاخرت المملكة ب 1.27 مليون شركة صغيرة ومتوسطة ، مما يدل على التزام البلاد بتنويع اقتصادها ، كما ذكرت الهيئة السعودية المسؤولة عن القطاع ، منشآت.
في مقابلة ، سلطت ستيفاني نور برنس ، الشريكة في الرياض وشركة رأس المال الاستثماري Nuwa Capital ومقرها دبي ، الضوء على التحول الكبير في بيئة رائدات الأعمال في المملكة.
وقالت برنس: “في السنوات الأخيرة، شهد المشهد لرائدات الأعمال في المملكة العربية السعودية تحولا ملحوظا، اجتماعيا ومهنيا”.
وأكدت كذلك أن هذا التغيير يتماشى مع رؤية أوسع، والتي تسفر بالفعل عن نتائج مبهرة كما يتضح من العدد المتزايد من النساء في المناصب القيادية داخل الشركات.
كما ذكرت “منشآت” في يناير 2023، تقود النساء 45 في المائة من الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة. علاوة على ذلك، شهدت مشاركتهم في قطاع تكنولوجيا المعلومات زيادة كبيرة، حيث قفزت من 11 في المائة في عام 2017 إلى 24 في المائة في عام 2021، متجاوزة أرقام وادي السيليكون بنسبة 8 في المائة.
عصر جديد من ريادة الأعمال
في الوقت الذي تمضي فيه المملكة قدما في ثورتها التكنولوجية، تخطو رائدات الأعمال مثل نور طاهر، المؤسسة المشاركة لشركة الذكاء الاصطناعي الناشئة “إنتلا” التي تتخذ من السعودية مقرا لها، خطوات كبيرة نحو النجاح.
وتحت قيادتها، شهدت “إنتلا” نموا ملحوظا، وحصلت على جولات متعددة من التمويل، ونقلت مقرها الرئيسي من مصر إلى المملكة العربية السعودية.
ولا تدل هذه الخطوة على التزام “إنتلا” بالنظام البيئي التكنولوجي المزدهر في المملكة فحسب، بل تؤكد أيضا على الاتجاه الأوسع للشركات التي تقودها النساء والتي تكتسب أرضية في القطاعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديا.
وفي معرض حديثها عن هذا التطور ، قالت طاهر: “إنه لأمر واعد أننا بدأنا نرى النساء يغامرن ويتفوقن في قطاعات الأعمال المتنوعة ، لا سيما في مجال التكنولوجيا. هذا التحول يعيد تشكيل الصناعات التي كانت تهيمن عليها الذكور تقليديا ويساهم في ظهور حقبة جديدة من ريادة الأعمال”.
سرد VC
كما وصل العصر الجديد إلى عالم رأس المال الاستثماري، مع التركيز المتزايد على رائدات الأعمال، وفقا لبرنس.
“يدرك مجتمع رأس المال الاستثماري بشكل متزايد وجهات النظر المتنوعة والأساليب المبتكرة التي تجلبها النساء إلى طاولة المفاوضات. وتظهر قصص نجاح رائدات الأعمال في المنطقة إمكانات الشركات التي تقودها النساء”.
وتشير برنس أيضا إلى الدور الأساسي لهذه الصناعة في تمكين النساء ليس فقط من بدء أعمالهن التجارية ولكن أيضا توسيع نطاقها بشكل كبير.
وتشرح قائلة: “في حين أن رأس المال الاستثماري ليس شرطا أساسيا لإطلاق الأعمال التجارية، إلا أنه أمر محوري لنموها السريع ونجاحها”.
وأوضح برنس أن محفظة نوا كابيتال تفتخر بقيادات نسائية في مختلف القطاعات، من التكنولوجيا الصحية إلى التكنولوجيا المالية.
وقالت: “من المهم بنفس القدر توظيف النساء عبر محفظتنا” ، وكشفت أن 20 شركة حاليا في عروض الشركة في المراحل المبكرة توظف مجتمعة حوالي 1000 امرأة.
“هذا حوالي 50 امرأة لكل شركة في المتوسط – وهو أمر لم يسمع به من قبل في الشركات الكبيرة ، ناهيك عن الشركات الناشئة. هذا شيء نحن فخورون به للغاية”.
كما تدعو إلى نظام بيئي لرأس المال الاستثماري يكون أكثر شمولا ويلبي الاحتياجات الفريدة لرائدات الأعمال ، بما في ذلك الوصول إلى شبكات الاستثمار والإرشاد.
مرددا مشاعر برنس ، يسلط طاهر الضوء على أهمية التواصل في ريادة الأعمال.
“غالبا ما يكون لدى النساء فرص أقل للتواصل ، ويرجع ذلك جزئيا إلى أن الرجال يميلون إلى الاستفادة من الشبكات غير الرسمية النابعة من التفاعلات الاجتماعية. وهذا يمكن أن يضع النساء في وضع غير موات عند البحث عن مستثمرين ملائكة”.
وتوصي بالتغلب على هذا التحدي من خلال المشاركة بنشاط مع النظام البيئي والاستفادة من شبكة الفرد لتسهيل التعارف على المستثمرين الملائكة النشطين.
التغلب على التحديات
لقد أحرزت المملكة تقدما كبيرا في إزالة الحواجز أمام المرأة في ريادة الأعمال، ومع ذلك لا يزال هناك مجال لمزيد من التقدم.
“لقد رأيت الكثير من المبادرات التي تدعم المؤسسات الإناث في المملكة العربية السعودية، ويسعدني جدا أن أرى النساء يشغلن مساحة كبيرة كما يستحقن”، أشارت طاهر.
وبصفتها مدافعة عن المرأة في بيئة ريادة الأعمال السعودية، سلطت الضوء على الجهود الجارية لتعزيز مشاركة المرأة في هذا القطاع.
وعلى الرغم من هذه التطورات، تشير برنس، وهي مدافعة قوية عن ريادة الأعمال النسائية، إلى أن الرحلة نحو التمكين الكامل والإدماج لم تكتمل بعد.
قال برنس: “الحقيقة المؤسفة هي أن هناك الكثير الذي يتعين القيام به وبالكاد خدشنا السطح”.
وأضافت: “لكننا نشهد علامات مبكرة على التغيير – ولكن أيضا علامات مبكرة على الوعي الذاتي – ومن المشجع أن نرى النساء في المملكة العربية السعودية يناصرن بعضهن البعض”.
وأشارت برنس إلى أن عدم وجود تمثيل نسائي في قيادة الشركات الناشئة يمثل تحديا عالميا، ولا يقتصر على الشرق الأوسط فقط.
وأضافت: “ومع ذلك، لدينا فرصة لنكون منارة للعالم وإظهار كيف تناصر المملكة العربية السعودية المرأة في الابتكار”.
منارة للعالم
ومن خلال ملاحظة العدد المتزايد من رائدات الأعمال اللواتي يدخلن مجال الأعمال، قدمت برنس توجيهاتها للتنقل عبر عقبات ريادة الأعمال.
“أن تكون رائدة أعمال أمر صعب ، لكن كونك رائدة أعمال يأتي مع مجموعة من التحديات الخاصة به. نحن بحاجة إلى حل هذا بشكل جماعي من خلال بناء نظام بيئي شامل ومتنوع حيث فشل الآخرون على مستوى العالم “.
وبناء على وجهة نظر برنس، أشارت طاهر إلى أن الرحلة الحقيقية تبدأ من الداخل، ونصحت رائدات الأعمال بالإيمان بأنفسهن وسبب الشروع في الطريق الصعب.
“لا تخافوا من المخاطرة وتحدي الأعراف المجتمعية. ابحث عن فرص الإرشاد والتواصل داخل وخارج مجال عملك. تنمية المرونة لأن النكسات أمر لا مفر منه ، لكنها بمثابة تجارب تعليمية قيمة. كن متواضعا خلال كل ذلك ، والأهم من ذلك ، كن لطيفا مع نفسك ، “قال طاهر.
“أحط نفسك بشبكة داعمة من الأفراد ذوي التفكير المماثل. لا يجب أن تكون هذه رحلة وحيدة للغاية”.
كما حدد برنس نهجا متعدد الأوجه لدعم رؤية الحكومة.
وتشدد على أهمية قيام القطاع الخاص، وخاصة الشركات الدولية ضمن منظومة الشركات الناشئة، بدمج وتكييف أفضل الممارسات بشأن تمكين المرأة من الأسواق العالمية إلى السياق الإقليمي.
ثانيا، يجب على شركات رأس المال المغامر التأكد من أن محافظها الاستثمارية تضع التدابير الصحيحة لتشجيع النمو الوظيفي للنساء. يجب على شركات رأس المال المغامر أيضا التأكد من القضاء على أي تحيز جنساني للمساعدة في تطوير فريق متنوع ، خاصة على مستويات القيادة “.
المملكة العربية السعودية منارة لريادة الأعمال النسائية ، وفقا لقادة الصناعة
