بوابة اوكرانيا – كييف أوضح رجل الأعمال ترينت إينيس، المدير السابق لشركة Xero ورئيس التطوير في SiteMinder، سبب قيامه بإجراء “اختبار فنجان القهوة” في كل مقابلة. سوف يرفض التوظيف لأي شخص يفشل.
والمقابلات دائما عملية مرهقة، أليس كذلك؟ أنت بحاجة إلى ترك انطباع جيد، وإظهار مهاراتك، وأن يكون لديك أيضًا الوقت لطرح أسئلة مهمة في النهاية. وتستخدم بعض الشركات أيضًا تقنيات غير متوقعة لفهم المرشح بشكل أفضل.
وأوضح إينيس في البودكاست The Ventures : “دائمًا ما آخذ المرشح إلى المطبخ ويصادف أنه يتناول مشروبًا”.
بعد ذلك، يعودون لإجراء مقابلة، وينتبه المدير إلى ما يفعله المرشح بالكوب الفارغ بعد انتهاء المحادثة.
يقول إينيس: “في نهاية المقابلة، انتبه دائمًا إلى ما إذا كان المرشح سيأخذ كوبه إلى المطبخ أم لا”.
الهدف من الاختبار هو أنه إذا لم يستعيد الشخص الكأس، فهو غير مناسب للشركة.
وقال رجل الأعمال: “يمكنك تعليم المهارات، ويمكنك اكتساب الخبرة، ولكن الأمر كله يتعلق بالسلوك، ويعكس اختبار المواقف هذا أهمية الاستعداد للأشياء الصغيرة التي تشكل ثقافة الشركة”.
وإذا أعاد المرشح الكأس إلى المطبخ، فهذا يدل على أنه مستعد للمساعدة في الأمور اليومية وأنه منتبه.
وأضاف إينيس: “عندما تدخل إلى مكتب Xero، تكون المطابخ نظيفة دائمًا. ومن المهم أن يتناسب الأشخاص مع ثقافة Xero وأن يكونوا على استعداد لمواجهة أي تحد”.
