بوابة اوكرانيا – كييف 27 نوفمبر 2024 – يتم استخدام طريقة STAR على نطاق واسع من قبل أصحاب العمل، ولكن يمكن للمرشحين للوظائف استخدامها أيضًا. إنه أمر بسيط للغاية، ولكن يمكن أن يكون له تأثير كبير على فرصك في الحصول على وظيفة.
مما تتكون طريقة STAR من:
S – الموقف الذي تواجهه؛
T هي المهمة التي أكملتها أو طُلب منك إكمالها؛
أ هو الإجراء الذي اتخذته أو ردك؛
ص – النتائج التي حققتها.
وأشار المنشور إلى أنه وفقا لطريقة ستار، غالبا ما يتم طرح أسئلة عامة على المرشح. من المتوقع أن يقدم مقدم الطلب إجابة مفصلة تصف الموقف والمهمة والإجراءات.
على سبيل المثال، أثناء المقابلة، قد يُطلب منهم التحدث عن موقف معين، وسيحتاج المرشح إلى إخبار كل شيء بالتفصيل. قد تتعلق الأسئلة بإنجازات الموظف المحتمل أو خبرته.
قد يُسأل المرشح أيضًا:
هل يمكنك أن تخبرنا المزيد عن الموقف الذي واجهته؟
ما هي المشاكل التي أدت إلى هذا الوضع؟
ما هي الظروف التي أدت إلى المشكلة؟
هل يمكنك توضيح الإجراءات التي طلب منك اتخاذها؟
هل يمكنك أن تخبرنا المزيد عن مسؤولياتك في الفريق؟
ما هو دورك في حل هذا الوضع؟
ما هي الإجراءات المحددة التي اتخذتها؟
ماذا كان رد فعلك على الموقف؟
وماذا فعلت حيال ذلك؟
ما هي النتائج التي حققتها؟
ما هو تأثير أفعالك؟
قدم الخبراء بعض التوصيات حول كيفية الإجابة على مثل هذه الأسئلة. وحددوا ثلاث قواعد بسيطة.
بالإضافة إلى ذلك، يجدر الالتزام بالتفاصيل. يوصى بتقديم أمثلة حقيقية للمواقف عند الإجابة على الأسئلة.
أيضًا، قبل المقابلة، يجب عليك إعداد خطابك بعناية وإبراز ما تريد مشاركته مع صاحب العمل. ينصح الخبراء بالحديث عن المواقف التي تُظهر أفضل صفاتك.
نصائح أخرى لمقابلة ناجحة
في وقت سابق، أخبرنا مؤسس شركة مايكروسوفت، بيل جيتس، عن كيفية الإجابة على السؤال المتعلق بالراتب المطلوب خلال المقابلة. وأشار إلى أنه من المهم بالنسبة لأصحاب العمل أن يؤمن الموظف المحتمل بالشركة بإخلاص.
بالإضافة إلى ذلك، تحدث الرجل عن أساليب المقابلة الغريبة التي يتبعها رئيسه عند إجراء مقابلات مع الأشخاص. ووفقا له، هذه هي الطريقة التي يمكنك من خلالها التحقق مما إذا كان الشخص يعرف حدوده.