بوابة اوكرانيا – كييف 23 ديسمبر 2024 – يتم دفع أجر عمل الأوكرانيين الذين يعملون ساعات إضافية بضعف أجر الساعة. وينظم هذا الواجب على صاحب العمل بموجب المادة 106 من قانون العمل.
تحدث عن ذلك متخصصون من الإدارة الأقاليمية الجنوبية الشرقية التابعة لدائرة الدولة لشؤون العمل .
في أوكرانيا، ينص نظام الدفع للعمل الإضافي بالساعة على دفع ساعات العمل الإضافية بمعدل مضاعف.
وينص نظام أجر الوحدة أيضًا على زيادة الأجر مقابل العمل بعد يوم العمل. في هذه الحالة، يتم خصم الدفعة الإضافية بمبلغ 100٪ من معدل التعريفة للموظف ذي المؤهل المقابل لجميع ساعات العمل الإضافية.
تجدر الإشارة إلى أن ساعات العمل الإضافية لا يتم تعويضها بمنح إجازة.
وأكد المتخصصون أيضًا على منع المضايقات والتمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير الحقوق والفرص المتساوية للنساء والرجال في علاقات العمل، والحاجة إلى الدعم النفسي والاجتماعي في أماكن العمل.
بالمناسبة، في عام 2025، لن يتغير الحد الأدنى للأجور وأجور المعيشة في أوكرانيا.
