بوابة اوكرانيا – كييف 23 يناير 2025 – قبل الغزو الروسي واسع النطاق، كانت الفجوة في الأجور بين الجنسين في أوكرانيا تبلغ 18.6%، مما أجبر النساء على العمل لساعات أطول من الرجال. ويعزو الخبراء ذلك إلى الصور النمطية وانخفاض تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
وتظل الفجوة في الأجور بين الجنسين مشكلة خطيرة في جميع أنحاء العالم، وخاصة في أوكرانيا. وهذه ليست مسألة عدالة اجتماعية فحسب، بل هي أيضا عامل يؤثر على التنمية الاقتصادية للبلاد.
ووفقا لهيئة الإحصاء الحكومية في أوكرانيا، قبل الغزو الروسي واسع النطاق في عام 2021، كان الفرق في الأجور بين النساء والرجال 18.6%. وبناء على ذلك، فإن هذا يعني أن النساء يجب أن يعملن أكثر من الرجال، ولكن في نفس الوقت يحصلن على أجور أقل. وهكذا، في المتوسط، تحصل المرأة على 6.5 سنة من العمل الإضافي خلال حياتها.
في عام 2015، بلغ الفرق بين رواتب الرجال والنساء 26%، وبحلول عام 2021 سينخفض بشكل ملحوظ. وفي الوقت الحالي، تُظهر أوكرانيا ديناميات إيجابية في مشاركة المرأة في المجالات المهنية والتقنية.
ومع ذلك، وعلى الرغم من هذه الاتجاهات الإيجابية، لا تزال هناك بعض المشاكل. على سبيل المثال، 15% فقط من الشركات في أوكرانيا مملوكة للنساء، و17.7% فقط من الشركات تديرها نساء. وهذا يدل على أنه على الرغم من ارتفاع مستوى مشاركة المرأة في التعليم، إلا أنه لا يضمن حصولها على دخل أكبر.
في قانوننا، كل شيء مكتوب بشكل جيد للغاية، إذا تحدثنا من وجهة نظر القضايا الجنسانية. لدينا مشاكل اجتماعية. لا توجد قاعدة تمييزية، ولكن عند توظيف الفتيات، قد يسألن، على سبيل المثال: “هل أنت متزوجة؟” وهل تخطط لإنجاب الأطفال؟ أوه، إذا لم تكن متزوجًا، فسوف تتزوج الآن، وسيكون لديك أطفال.” أي أنه لا يوجد شيء من هذا القبيل، على سبيل المثال، ينص على أنه مقابل نفس العمل الذي يتم أداؤه، تحصل المرأة على أجر أجور أقل، لأنهن نساء، وعلى الرجال إعالة أسرة، وبالتالي يحصلون على أجور أعلى
ووفقا لأندروسياك، تعتبر النساء المتقاعدات فئة اجتماعية ضعيفة للغاية في أوكرانيا. لأنهم، بعد التقاعد، يحصلون على الحد الأدنى من المعاشات التقاعدية.
“والآن بدأنا بالفعل في البحث عن الأسباب، ولماذا ذلك؟ وهنا لدينا بالفعل هذه الصور النمطية للتفكير، وهذه الممارسات النمطية السلبية، عندما تشغل نسائنا، من حيث النسبة المئوية، مناصب إدارية أقل بكثير. وكل ذلك بسبب ، أنهم ببساطة لم يتم انتخابهم لهذه المناصب القيادية لأنهم نساء، لأنه كان هناك صورة نمطية في بلدنا منذ زمن سحيق مفادها أن المرأة غير قادرة على القيادة، ولا تستطيع اتخاذ القرارات، وليس لديها صفات قيادية، فهي عاطفية “وهنا، في الواقع، نحن بحاجة إلى البحث عن مصدر هذه المشكلة، ولماذا توجد مثل هذه الفجوة في الأجور”، يقول المتخصص.
على وجه الخصوص، يشير الناشط في مجال حقوق الإنسان إلى أن القواعد التشريعية التي تحد من حقوق المرأة فيما يتعلق بالأجور ينبغي مناقشتها مع الأخذ في الاعتبار ليس فقط الاحتياجات الفردية للمرأة، ولكن أيضًا في سياق ضمان المساواة الاجتماعية ومنع إساءة معاملة أصحاب العمل.
“لا يمكننا الحديث عن حالات فردية لهذه المرأة أو تلك. لأن 20 امرأة لديهن الفرصة لتوظيف مربية، أو أن يكون لهن آباء يمكنهم مساعدتهم، أو زوج. ولن تتاح لـ 70 امرأة مثل هذه الفرصة. والحق في وشدد أندروسياك على أنه في هذا السياق، يجب أن يظل مطبقًا على غالبية الناس ويضمن فعليًا عدم قبول إساءة استخدام أصحاب العمل لهذه القاعدة.
بالإضافة إلى ذلك، أشارت إلى أنه حتى مع التغييرات في اللوائح القانونية، فإن النتائج ستكون مرئية بعد عدة عشرات من السنين، وليس على الفور.
إن الفجوة في الأجور بين الجنسين هي قضية ينبغي النظر فيها ليس فقط من وجهة نظر التمييز ضد المرأة، ولكن أيضا من وجهة نظر تأثيرها على اقتصاد البلاد.
ووفقاً لحسابات معهد ماكينزي العالمي، إذا شاركت النساء في سوق العمل، مثل الرجال، فإن الناتج المحلي الإجمالي العالمي سوف ينمو بنسبة 26% خلال الفترة 2015-2025.
والخبير الاقتصادي أوليغ بيندزين، الذي يعتقد أن قضية الفجوة في الأجور بين الجنسين تفقد أهميتها جزئيًا بسبب النقص الحاد في عدد الرجال في المهن “الذكورية” التقليدية.
في ظروف الحرب وفي ظروف النقص الحاد في التخصصات الصناعية، هناك نقص كبير للغاية في التخصصات في المهن الذكورية، في الوقت الحالي تتزايد فرصة إعادة تدريب النساء بشكل حاد. لذا فإن مسألة الفجوة بين الجنسين، في رأيي، تتم تسويتها من خلال النقص الكبير للغاية في عدد الرجال في التخصصات الذكورية. اليوم، إذا رغبت في ذلك، يمكن للمرأة أن تتولى أي منصب ذكر براتب ذكر في تخصص ذكر. والشيء الآخر هو أنه يتطلب إعادة تدريب جدية حقًا … لأن هناك أشياء يفعلها الرجال في الغالب بسبب السمات الفسيولوجية. ولكن على أي حال، خلال الحرب، يختفي هذا الاختلاف بين الجنسين إلى حد ما